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高职教育现状分析论文

论文栏目:高中教育来源:互联网时间:2018-04-20 11:24

北京赛车pk10技巧百 www.jxivp.us   高职教育现状分析及对策研究

  摘 要:高等职业教育是我国现代高等教育的重要组成部分,其培养的目标是实用型、应用型高级专门人才.对广州几所高职院校的调查发现,高职教育在办学思想、培养目标、师资、教学模式、办学条件和管理水平等方面还存在着诸多问题和困难.推进高职教育的改革与发展,必须以市场为导向,拓宽专业设置与人才培养的空间;以鲜明的职业岗位特色构建专业教学体系;加强师资队伍的建设;营造有利于人才培养的文化氛围;加强同社会的交流与合作;加快教学配套设施的建设.

  关键词:高职教育现状分析论文

  1.高职教育管理的现状

  随着我国经济的发展与进步,对专业型和应用型的人才的渴求越发激烈,虽然,近几年高职院校的发展犹如雨后春笋般,令人喜出望外,但是在惊喜的形式背后,在可观的前景背后,透过繁荣看事实,透过现象看本质,高职教育现依旧面临着许多不容忽视的问题和愈演愈烈的矛盾,这些问题与矛盾得以解决与否不仅直接制约着高职教育的健康发展,更是对国民经济有着不小的影响。行内行外皆有不同说辞,可谓见仁见智,总结起来可以分为两个大的方面。

  客观层面上,主要体现在高职教育地位未能落实以及政府的主导作用欠缺这两方面。前者是因为国家政策的不一视同仁无形中强化了传统的教育偏见和教育类型歧视;社会的认同度不高,高职教育相较于本科教育来说是次等的教育是不争的事实,这些都使得高职教育处于一种尴尬的“夹生”的状态,不利于它的竞争。后者则是因为政府对于高职教育的发展和规划缺乏周全的考虑,虽看似是遍地开花、一片繁荣的景象,但是由于无序的竞争而导致的资源浪费,看尽繁华的背后则是层次不齐、一片狼藉;面对高职教育的特殊性,政府没有在市场与学校之中做好沟通协调的工作,使得大部分的学校逼不得已只能依靠内部的教育力量而无法使产研结合、工学结合等落到实处,高职本身的作用就难以得到发挥;缺少专门针对高职教育教育的法律法规,现行的一些形式性大于操作性的法律规定也使得实质性的问题欠缺依据无法解决,高职的发展举步维艰。

  主观层面上,则主要变现为缺乏办学特色、教学设备陈旧落后、教学方法单一、教师实践经验不足。近年来,高职院校的发展速度过快,以至于许多学校对于自身的教学定位不清晰、不明确,有学者打趣说“现行高职院校有的办成了本科的“压缩饼干”,有的又办成了中专的“发面馒头”。”这两个形象的比喻非常恰当地指出了高职教育主观上的问题;高职教育主要是培养应用型和实践型的人才,说到这点就不能不提实训基地,除了校企一体化、顶岗实习,校内的实训基地就是锻炼和培养学生应用能力和实践能力最有效的平台,由于经费分配不合理等问题,实训基地通常都出现“环境差、设备旧、量不足、坏不修”这样的状况;还有就是专业老师受传统因素影响,缺乏创新精神,教学方法因循守旧、导致教学固步自封;基本上所有的老师都是本科大学一毕业直接就到高职院校来任教,缺乏对其专业的必要的实践经验,在高职应用型和实践型学生培养这方面显示出很大的不足。

  2.高职教育管理的对策

  2.1建立精品课程、推广订单式培养

  解决问题必须从自身做起,高职院校首要任务就是要明确学校的办学特色,就深度和广度而言,无论是“压缩饼干”还是“发面馒头”都是没有意义的,必须要明确高职教学的人才培养目标从而确立办学特色和模式,建立起自己的精品课程,通过该课程的建立,可以提高学校的教学质量和水平,逐步培养出一支教学水平高、人员结构合理、教学手段先进、教学成果显著的教师团队。精品课程能够及时反映最新的教学成果,吸收先进的教学经验,体现了新时期的发展要求。推广订单式培养是高职教育培养应用型和实践型人才的重要手段之一,订单式人才培养计划,是同学校方和企业人力资源部共同研究的用人规划和培养计划,通过签订委培协议书等正式的用人文件来落实执行,这一计划能够有效地解决学生的就业问题。

  2.2深化产研合作和工学合作、坚持以人为本、突出以能力为本的教学

  深化产研合作和工学合作,主要是从丰富教师和学生的实践经验两方面出发考虑的,前者是指通过指派优秀教师到企业中进行实习或者从企业中调派专业人员到校与教师进行实践经验和专业知识的交流,从而增强教师教学的实用性和适用性;后者则是指对已经完成学习任务待实习的合格学生为其指派相应的合作企业为实习单位,通关定岗实习来提高学生的实践能力和工作经验,为其将来到社会中工作积累宝贵的财富。在教学方法的选择中应当坚持以人为本、突出以能力为本的教学,教学中要注重开发学生的职业能力、加强实践操作能力和提高专业技术应用的能力。为此必须增强对实训基地的建设,改善其环境、完善其设备、加强其管理,务求为学生创造一个学以致用的教学平台。

  3.结语

  客观方面,作为高职教育的管理者和组织者是无法改变的,为此,我们只有处理好主观方面存在的问题,将自身各种不足完善好,只有如此才能在大环境成熟的时候,收获高职教育胜利的果实,在竞争中立于不败之地。

  参考文献:

  [1]《高职教育管理的现状及发展对策》,李新宇,赵丹,《北京教育(高教版)》2005年11期

  [2]《工学结合与高职教育管理的创新,杨东铭,《职业技术教育》2008年34期

  [3]《浅析我国高职教育管理现状及对策》,张丽庆,《考试周刊》2012年44期

  [4]《我国高职教育管理的现状分析及改革建议》,曲学勇,《职教论坛》2003年15期

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